De nos jours, l’une des formes d’emploi les plus souples pour une société est le portage salarial. En effet, il procure pour le salarié porté un haut niveau de sécurité. Ce dernier bénéficie en outre des avantages classiques des employés. Que signifie ce terme récurrent, le portage salarial ? Quels sont les privilèges qu’il offre aux salariés portés ? Faisons le point dans cet article !
Le portage salarial : qu’est-ce ?
Vous êtes consultant à Marseille et vous souhaitez devenir salarié porté ? Allez sur ce site portage salarial à Marseille ! Mais en attendant, savez-vous ce qu’est réellement le portage salarial ?
Eh bien, le portage salarial est un statut récent d’emploi qui sert de pont entre le salariat et l’entreprenariat. Il contribue à la mise en place d’une activité professionnelle affranchie, tout en maintenant le statut social d’un employé classique. Ce statut requiert l’élaboration de trois contrats :
– La convention d’adhésion qui met en exergue les formes de coopération entre la société de portage et le travailleur autonome.
– L’accord de travail entre CDI ou CDD qui permet au consultant de maintenir le statut de salarié porté et de profiter des avantages sociaux qui en découlent.
– L’accord de prestation entre la société de portage et le client qui rend formel les clauses de la mission négociées par le consultant.
Quel rôle joue une entreprise de portage ?
Une entreprise de portage salarial joue principalement trois rôles :
– S’assurer de la mise en œuvre de la mission de portage pour le salarié porté.
– Embaucher le salarié porté et respecter les droits et obligations du salariat.
– Servir d’intermédiaire entre le salarié porté et son client en vue d’un meilleur encadrement juridique de la ou des missions.
L’entreprise de portage fournit en fin de compte une structure stable et légale à un consultant désireux de maintenir son statut d’indépendant. Il profite donc de tous les privilèges offerts par le salariat (couverture sociale, l’assurance sociale…).
Quels sont les avantages que présente cette forme pour le salarié porté ?
Il existe une pluralité d’avantages du portage salarial.Le premier qui découle du choix de ce statut est qu’il permet au salarié porté de combiner la flexibilité du travail indépendant avec la protection du salariat. Un autre avantage non des moindres qu’offre le portage salarial pour le salarié porté est qu’il permet au consultant de se consacrer totalement à son activité. Il n’a donc pas à s’en faire pour ce qui est de la gestion administrative de cette dernière, laquelle est entièrement sous la responsabilité de l’entreprise de portage.
En outre, cette forme d’emploi procure à la fois soutien et accompagnement. Grâce au portage salarial, le consultant bénéficie par exemple des conseils nécessaires à la bonne marche de son projet de portage. Il a aussi droit à des formations ou des ateliers spécifiques selon ses besoins. Enfin, le portage salarial est une forme juridiquement sécurisée. La signature de la convention collective de branche sécurise en effet le cheminement professionnel des salariés portés.