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Qu’est-ce que le portage salarial ?

Vous êtes un indépendant mais êtes un peu acculé par les différentes contraintes de ce statut ou êtes un salarié désireux de se lancer de façon libérale ? Pourquoi ne pas opter pour le portage salarial ? De nombreuses entreprises de portage salarial en France font de plus en plus parler d’elles. Découvrez en plus à ce propos.

Le portage salarial : c’est quoi ?

Le portage salarial est un statut de travail qui associe le côté libre et souple des travailleurs indépendants au côté assuré des salariés d’une entreprise. Validée juridiquement par l’état grâce à l’ordonnance n°2015-380 du 2 Avril 2015, plus précisément dans l’article L.1254.1, il permet par exemple aux salariés de garder leur statut de salarié et de pouvoir exercer dans le même temps, une activité libérale.

Le portage salarial est un contrat qui permet à tout indépendant qui s’y lance, de profiter d’une sécurité ou d’une stabilité sur le plan social comme un salarié. Il implique l’intervention de 3 parties, raison pour laquelle il est désigné comme un contrat de travail tripartite. Au nombre de ces parties obligatoires sans lesquels il ne peut y avoir portage salarial, il y a : une société ou une entreprise spécialisée en portage (Société de portage salarial dans les Yvelines par exemple), un consultant et enfin une autre entreprise cliente à qui un service ou une prestation est offerte).

En raison des 3 intervenants dans ce contrat de travail, on remarque la signature de 3 documents à savoir le contrat de travail destiné au consultant porté (celui qui fournit ses prestations), une convention de portage destinée à l’entreprise de portage salarial (entreprise par laquelle va passer le consultant pour aller prester), et le contrat de mission.

Quel est le mode fonctionnement du portage salarial ?

Le mode de fonctionnement du portage salarial est tout ce qu’il y a de plus simple. En effet, le portage salarial fonctionne comme toute entreprise qui à la fin du mois, rémunère ses employés. Pour comprendre d’avantage, voici un petit exemple.

Monsieur A désire rentrer dans le système du portage salarial pour de nombreuses raisons. Vivant à Yvelines, il décide donc d’être consultant porté dans une société de portage salarial Yvelines en optant soit pour un contrat à durée déterminée (CDD) ou soit pour un contrat à durée indéterminé (CDI) comme c’est le cas d’une entreprise standard. Grâce à son statut de consultant porté, il bénéficie d’une autonomie totale dans la manière dont il fera ses prestations au niveau des entreprises clientes qui viendront solliciter des prestations chez la société de portage salarial d’Yvelines.

Ainsi, comme s’il était indépendant, il peut choisir de quand et comment faire son job. Cette autonomisation est toute aussi valable au niveau de la fixation des prix du travail. Mais contrairement à un travailleur libéral, c’est plutôt l’entreprise de portage dans laquelle il est « salarié » qui adressera la facturation des prestations à l’entreprise cliente. Ceci est fait pour qu’à la fin du mois, l’entreprise de portage puisse payer à Monsieur A ses honoraires en tant que salarié de la boîte et pour qu’il puisse avoir des justificatifs (fiche de paie, etc) prouvant sa présence dans l’entreprise.
De par cet exemple, on peut déjà cerner les différents avantages dont on peut profiter avec ce contrat de portage salarial.

Quels sont les avantages du portage salarial

L’avantage majeur lié au portage salarial est que tout le monde peut être « salarié » dans une entreprise. En effet, que vous exerciez déjà ou que vous soyez employé ailleurs ou même que vous veniez d’obtenir votre diplôme de fin de formation, ou que vous soyez retraité mais toujours en capacité de travailler, il vous est possible de passer au portage salarial. C’est pour cette raison que l’on parle de portage salarial pour les indépendants, freelances, professions intellectuelles et etc.

Un autre avantage du portage est que les consultants portés peuvent profiter des facilités et garanties sociales d’un salarié normal tout en profitant aussi de la liberté dans le travail. Pour les entrepreneurs, cela permet de se créer un carnet d’adresse conséquent et de toujours trouver du travail à faire. Quant aux indépendants, ils peuvent facilement bénéficier d’une cotisation pour la retraite malgré leur statut, ou même de congés payés et autres. Pour résumer, il s’agit de tous les avantages dont peut bénéficier un salarié embauché légalement dans une entreprise standard.

Si le consultant porté est par exemple un nouveau diplômé, non seulement il pourra s’assurer une rémunération stable, mais il pourra également gagner en expériences professionnelles. Pour les retraités, c’est un moyen d’augmenter les sources de revenus.

Comme vous pouvez le constater, le portage salarial a des avantages bien spécifiques qui varient en fonction du statut préalable du consultant porté. Il est même possible de faire une simulation portage salarial.

Top 3 des avantages du portage salarial

• La garantie d’une sécurité financière et sociale
• Acquisition d’expériences et accès à la formation de manière à élargir les compétences
• Facilité d’accès aux crédits bancaires en raison de l’existence des fiches de paie et autres